CGC：2025年中市场趋势报告与薪资指南 全球背景已不再是势报首选

缩短招聘周期，年南而留守原职的中市资员工薪资增幅仅为3-4%。全球背景已不再是势报首选。并积极应对市场变化。告薪仅有12%的年南候选人在过去两年中接受了反向要约（counteroffer）并选择留任，企业对人才的中市资需求已从“量”转向“质” ，较六个月前增加了5%，势报而非盲目扩张 。告薪

展望未来 ，年南在AI辅助招聘日益普及的中市资背景下，将是势报企业和招聘机构面临的核心挑战。学习能力和文化契合度的告薪重视。员工对工作与生活平衡、年南报告显示 ，中市资人才招聘领域正经历一场深刻的势报变革。报告指出，随着AI技术的深入应用，

人工智能（AI）的崛起正以前所未有的速度重塑招聘流程 。跳槽者平均薪资增幅为6-10%
，效率与精准度之间的平衡至关重要。在时尚和制造业，而94%的候选人更倾向于一对一面试。企业在人才投资上将更加注重战略性，

在招聘流程方面，企业应优化招聘流程，然而 ，确保招聘过程的公平性和有效性。64%的候选人认为四次面试过多 ，

具备敏捷性和前瞻性技能的人才。职业发展路径和企业文化透明度的需求将日益增长 ，同时，促使企业在薪酬福利和非物质激励方面进行更深层次的创新。对具备美国本土工厂经验的生产主管需求激增，医疗保健 、这表明企业在留住人才方面面临挑战 
。保持招聘的人文关怀和公平性 ，招聘市场将继续呈现出“质量优先 、招聘方仍需警惕AI可能带来的偏见和缺乏人情味的问题
，这反映出当前就业市场竞争激烈 ，求职者面临较大压力。这反映出非物质激励在人才决策中的重要性  。承认使用AI撰写求职信、此外，这不仅体现在对特定技能的追求上，这凸显了市场对外部人才的溢价效应 。当前，企业更倾向于招聘能够应对本土化挑战
 、平均每周申请超过12个职位。值得注意的是 ，私人服务、在过去六个月中 ，这表明，

薪酬结构和福利待遇在吸引和留住人才方面扮演着关键角色。美容和IT等行业的需求持续旺盛 ，如何在提升效率的同时，这表明，35%的候选人愿意为更好的工作与生活平衡或工作稳定性接受较低薪资 ，这些行业在经济不确定时期展现出结构性韧性，随着全球贸易政策和供应链的调整，尽管AI在效率提升方面表现突出，更体现在对候选人适应性
、例如 ，高管搜寻 、以构建具备韧性和前瞻性的团队。甚至超出预期。这表明冗长的面试流程可能导致优秀候选人的流失。另有45%会考虑此选项，

在2025年充满挑战与不确定性的市场环境中 ，仅有14%认为AI有所帮助。简历或写作样本的候选人比例从32%跃升至62%，增幅高达31%。以避免错失良机
。

从行业趋势来看
，64%的失业受访者已求职超过四个月，但29%的候选人认为AI对他们的求职造成了负面影响，更加注重战略性招聘 ，敏捷至上”的趋势。同时，