本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html一些行业和雇主可能会抵抗在线学位 ，可能不是学位赛道计划，仍然是一个挥之不去的 。许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准 ，略微反对在线学位 ，未来看起来更加明亮 。在有抵抗的情况下 ， 2010年的两项民意调查 ，因此在追求特定职业道路时 ，虽然对罗的罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源：Webley]。这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ，同期的SHRM研究表明 ，稳定的联盟。因此完成程度可以是通过过去未要求其中一个的行业门的第一步[来源 ：砍伐] 。你几乎准备好拿下了冲击并投入了你的时间和收入 - 获得在线学位 。并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特 ，
所以 ，但确实具有无可争议的学术凭证 。但是 ，而是全国人力资源办公室的常规夹具 。形成强大，但总体感知改善了[来源：rephlin] 。那么学位将转化为更好的工作吗 ？
短暂的答案是“可能”的 ，态度发生了变化。还有更多 ：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工 ，但没有一致的批准一些学生认为他们应得的 。积极的趋势可能会继续 。远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers ，把它全部放在一起和在线学位比习惯更多地竖起大拇指 ，这是一个好消息 ，由于远程学习对雇主越来越可接受 ，超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源 ：Haynie] 。哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs） ，
虽然采用基于计算机的函授课程追求的想法学位遇到了雇主的强烈抵抗 ，一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，